也只有财务这么个文职,同时还不要求航海技能了。 裴英在算账理财方面的能力不用质疑,他从小就有基础,后来又独自做生意,始终没有荒废掉。他本身是极聪明的,自觉这件事应该挺简单的。 但他没有想到,面试通过之后,他想要上船的申请却被否了…理由是他没有独当一面的能力! 裴英:气成河豚.jpg 小少爷真的快气死了!他人生一直以来都是优秀过来的,忽然说他上船做一个小小财务都不能够,他只觉得被羞辱了! 一般人这个时候估计会打算走人,不干了。但小少爷不,他留了下来,打算看看这些人都有什么本事!竟然说他没有能力,不够资格! 他本来的打算是要挑刺的,但在和其他人一起工作之后才发现不是那么回事。一起做事的老人工作做的特别快,快到他都觉得有些不像真的了。可要说这些人是在假装,那也不像。那图什么呢?图戏耍他们这些新人? 这就是小少爷心高气傲,少与人交流的结果了。 凡是打算在陈嫣体系内谋份账房差事的人,都是对其有一定了解的,比如说待遇特别好之类的。而待遇好之外,也会注意到,要求是特别高的——也不能说是高,应该说是和一般的地方有些不同。 这些人都隐隐约约知道,陈嫣名下的产业都有自己的一套账务标准。账表什么的都是同一个格式,一开始或许觉得麻烦,但在习惯了之后,写的人简单容易,看的人也清楚舒服。 而要适应这一套,那是要经过培训的! 首先是老人带新人,教他们一些基础的东西和规矩。等到他们确定能够适应这份工作之后就会安排真正的业务培训,这个时候就能学习到很多东西,算术什么的只是基础而已。他们到底不是账房先生(在陈嫣的系统中,账房是归张子午领导的,主要工作就是算账、查账),桑弘羊领导的所谓财务司,更多是监控整个系统内的金钱流动,做财政预算,做各种资源的分配,做后勤保障工作。 其他人一进来,就会端茶倒水什么的都抢着做,就是为了讨好老人,让他们多教教自己。虽然到了时候就会有培训课,但谁都知道前期表现是有很大影响的!一开始表现优秀的就会被列为重点培养对象,比同批进来的先走一步! 可别小看这一步,有的时候就是这样的,一步领先,步步领先! 小少爷放不下身段,不可能争抢着给人端茶倒水、跟前跑后。再加上和同期的人也没什么交流,很多事情根本不知道… 一直挨到了培训课,他才知道整个事情是怎么回事! 唔…不过也没怎么后悔,以小少爷的心气,就算知道事情是怎么回事,又能因为这个就给人伏低做小啦?做梦!!! 比别人晚一步就晚一步吧,基础差一点儿也没什么,小少爷对自己就是这么自信! 事实也是如此,一开始的时候他什么都不知道,和其他多少有了一些基础的人相差很远。但是很快,他就赶上了所有人的进度。等到第一次短期培训课上完,他已经是同期中最优秀的那个了! 而且是遥遥领先。 这个进步速度很快惊动了上司,啧啧称奇一番后,将他往上推介。 “吾不愿!”然而小少爷却掷地有声!他可不是打算蝇营狗苟,然后步步高升的!真要是想要这个,他早就读书扬名,拜入名师身后,准备着做官了!之所以能在这里呆这么久,只是憋着一口气而已! “吾要上船!”这才是他真正的目的。 大概是从没见过这样的,上司真有些摸不准。但真有舍不得这样的人才,毕竟从培训班老师的反馈可知,这绝对是个顶尖的好苗子!这样的人多少批才能出一个啊!与之相比,他同期的那些人,看着也能用,和他差距好像不是那么大。实际上这就是错觉,他们的差距之所以看起来没有那么大,是因为现在学的东西简单,最多也只能做到这个地步而已。 这就像是题目简单的试卷,学习一般好的同学和学霸的差距好像不是很大。但换成是超高难度的试卷就知道了,人和人的差距是真的可有有那么大的! 上司往上的,自然更有惜才之心,想推荐他去更高一级的培训班,正经学东西。不过这种培训班并不是随便就能上m.JzfcBJ.COm