，出资可以往后拖。” 还有一套房子两台车，这老底差点给揭穿了。 时间一晃到了八月底，可喜的是政策放开，酒店的入住率在慢慢回升，周围大小公司终于全线复工。 甚至有专家预言，市场将出现一波消费的报复性反弹，诸多行业因此受益。烽火会吗？席烽的回答是，不会。 商务活动的客流多起来，休闲度假的人群依然寥寥。即便在商务用户中，烽火的品牌优势也不算突出。 网红酒店、特色酒店越来越多，只靠跑马圈地的开连锁显然越来越难以在酒店领域打开影响力。 在慕黎黎的商业计划书做到第五版的时候，对于竞争战略的规划还在一改再改。 做规模、做效益、还是做科技？公司总要聚焦在一个精细化的起点上，最后席烽一锤定音，其他往后排，按照原定的轨迹，先把技术短板补起来。 在运营的效率和团队的管理上，烽火已经做到了一个上升的瓶颈。人力所不能突破的，那就让智能化的平台来做。常态化的防控背景下，人和人的接触方式受限，那也让自动化程序甚至机器人来做。 这和烽火长久以来关注用户质量和体验的目标，同样一脉相承。是时候摆脱作坊式的思路了。 恰好李火亮的数字化方案雏形出炉，前台、中台、后台，用户画像、行为分析，软件、硬件，一个宏大的系统工程呈现在了大家面前。 一匡算初期投入，虽对现阶段来说是个天文数字，用前两轮融资的资金来负担却也绰绰有余。 “技术含量高的话，对融资会是个积极的乘数效应。”慕黎黎说。没有一种力量的提速作用比技术更强，没有一种成本比技术投入更能有高增长的驱动力。 李火亮作为未来的cto ，信心饱满：“时间不等人，我们已经落后了一年，现在要做只能奋起直追了。原来的团队建起来又叫停，士气大不如前。这次我建议走个快捷方式，我们从市面上搜罗搜罗，能找个现成的开发团队最好了。” “五六十人最好，七八十人不多，最好有一些开发酒店平台的经验，直接把团队挖过来，保证事半功倍。” 负责招聘和猎头的人力总监一听就挠头，问了好几个需求上的问题。挖人简单，一锅端地挖团队，又不是挖现成的白菜… … 慕黎黎忽然说：“我倒有个合适的目标，可以去问问。” 苗苗听她讲完，不停摇头：“你这个凑法，真是… …别具一格。” “公司做不起来，不如趁早另寻出路，不是吗？” “说是这样说。可钟易的公司半死不活也不是一天两天了，你这是在盘活业务，还是在活活气死人呢？” 慕黎黎不说话了。苗苗啧啧称奇：“我以为我会玩，原来更会玩的在这里！慕黎黎，看不出来你还有这种左拥右抱的雄心壮志！” 什么呀，慕黎黎白她。苗苗对她神奇的脑回路惊叹不已：“旧情人有难，你无私支援。地下老公有难，你也无私支援。最大公无私的是— —你居然给他俩支持到一块去了！” 慕黎黎幽幽叹了口气：“我和钟易不是那种关系，我和席烽，也不是那种关系… … ” “哪种？” “刻骨铭心，非卿不可。” 两个男人都没到那种程度，神魂颠倒到眼里只有他一人。在慕黎黎这儿刚好相反，一说工作要事半功倍，她真的心无旁骛，没想那么多。 “你确定hold得住？两个男人，你老公就不是善茬了，再加上钟易，泥人也有三分土性，小心玩脱了，最后竹篮打水一场空！” 慕黎黎不怕吓，油然而生一股不撞南墙不回头的浩然之气：“我可以！一切为了工作，只谈奋斗不谈感情。至于男人，都是工具人而已。” 牵线搭桥的活也不是没干过，两面三刀嘛，谁不会。融资成功才是真的，风花雪月一边去吧。ｍ.ｊzｆｃｂＪ.cＯM