您有觉悟！大家对财务的需求最多、最紧急，您不去，光我们哪和他们说得明白？这次小组缺一位带队的领导，您得去给我们镇场子呀。” 老唐仍在推辞，孟伟没再捧，说了句意味不明的话：“现在都啥光景了，不是韬光养晦的时候了。” 隔天，老唐果然改了主意。 卖掉酒店的建议是老唐提的，留得青山在、不怕没柴烧，当下还图谋什么长期策略，赶紧把亏空的包袱甩掉是正经。 而且，这已是他第二次和公司正式提案。可是，被席烽坚决地当场否决了，不卖。 一开始老唐面子上过不去，巡店不更承认了他的想法有问题吗。可他在公司好几年，处事圆融很少得罪人。 被席烽一通说，几个酒店老总都知道席烽毙了他的提案，说不定背地里正看他的笑话。 所以，他还是得去。让他们知道，他和老板有分歧但不离心。他依然可以代表总部，不光比他们都高上一头，而且可以率领先遣部队。 从公司的商务车上下来，慕黎黎环顾一周。这家酒店的位置略偏，在城北的高新园区，外围都是写字楼，不乏全国知名的企业logo明晃晃地立在楼顶之上。 园区的马路只有两条车道，路上人来人往，路口还堵车了一阵。可到了酒店门口，确实一副门庭冷落车马稀的景象了。 进门要扫码测温，酒店大堂的保安一边呼叫对讲机，一边让他们排队登记，安排得倒是井井有条。 接待他们的大堂经理是个高挑苗条的姑娘，陪他们在一层等酒店老总下来。 小组里几位大小领导只有慕黎黎一位女士，大堂经理不敢和老唐他们多说话，自然陪在她边上聊天。 慕黎黎指向玻璃门外：“旁边的空地是在建写字楼吗？配套看起来不错。” “不是。”大堂经理说，“是烽火的工地，去年四季度开的工。附近的公司越来越多，协议方经常抱怨订不到房，本来要扩展一栋作为新的客房楼。” 慕黎黎眉头深锁：“现在呢？” “已经停工了。前一阵总部下了文件，施工暂停，安排承包商撤场，项目部原地待命。” 怪不得偌大一片工地，一点机器的轰隆声都听不到。 慕黎黎十分意外。不止开酒店，还染指了基建？席烽是担心步子小、摔得不够结实吗？ 基建工程是最吃钱的项目，投入大、回报期长。她心里默算了一下，开工的投资，原料辅料的进价，停工的成本，都不是个小数目。 第十四章 不要和大趋势作对 这家酒店的总经理姓范，人称小范总，据说是公司旗下酒店管理层中最年轻的一位。 欧洲知名学府的酒店管理专业毕业后回国，被席烽招揽进了烽火，成为集团内部的第一届管理培训生。 那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求职者当成不得了的香饽饽，但谁也不知道具体是干啥的。 席烽不崇洋媚外，管培生的体制却一直沿袭至今。不同部门、几个岗位轮转下来，范总是吃上第一波红利的人。三年过去，回集团被席烽破格提拔到了部门一把手，然后又到下面来独自管理一家酒店。 这位高层少壮派的代表人物，慕黎黎曾在二十层有过一面之缘。作风很扎实的小眼睛帅哥，酷似韩国欧巴的外形让她印象深刻。 眼见小范总带着一行人下楼，团队一字排开，精神面貌昂然。小范总握住老唐的手，说了一些熟练的欢迎辞令。 老唐是核心，她这个小兵无关紧要。慕黎黎站在人群外围，觉得官腔官调的没意思，溜达到大堂一楼的咖啡厅和水吧，走马观花地瞧了瞧。 绕过半圈回来，年轻轻的小范总依旧没有松开老唐的手，殷殷切切地说着话。说到动情处，高大的七尺男儿竟泪汪汪地抹起了眼睛。 他身后几位也是几位革履的经理，好几个人低头驼的红了眼圈。_ 慕黎黎不由驻足细听。不知怎么说到二季度例行的年中考核会，老唐让他们放心，大概率会取消，说席总既然让我们下沉到基层了解情况，年中再让大家回去汇报肯定安排不开了。 老唐到底有他的高度，他对小范总说：“汇报或者调研，都是形式，不要费心思在这些迎来送往的事上。我们来或者你们回去又如何，马上就能找到办法解决当下的困境吗？我敢替席总说这个话，现在的重中之重是顾好业务，守好本业才是你们的首要任务。” 当着总部、酒店一干人等，老唐的态度可谓十分务实，足以证明他的站位不低，连慕黎黎听了都竖起大拇指。 小范Ｍ.ＪzfＣＢｊ.ＣOｍ